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校企合作的“新矿模式” (山东能源新汶矿业集团公司)
来源:    发布日期:2015-06-09 11:34:55
校企合作的“新矿模式”
 
   “以企业为主体,以市场为导向,以资产为纽带,以效益为中心”——新矿集团按照这一模式,十余年间先后和清华大学、煤炭科学研究总院、中国矿业大学、浙江大学、山东大学、山东科技大学等18 院校和37 个科研院所签订技术合同、协议400 余项。自2010 年至今,联合完成科研攻关和新技术推广项目610 项,创经济效益4.3 亿元,其中,有185 项成果通过省部级技术鉴定,73 项成果获得省部级以上奖励,获得授权专利452 件,联合培养高层次专业技术人才约3800 余人,科技进步对企业贡献率达到50%以上,成果转化率达到了91%,新矿集团获得“山东省产学研创新突出贡献奖”。
    一、高筑台,广聚才
   (一)创建科技人才大平台
    2001 年新矿集团技术中心被山东省政府认定为省级技术中心,2005 年认定为国家级技术中心,2006 年被国家人事部批准建立博士后科研工作站。与高校合作,先后引进四名博士后进站。山东科技大学石永奎博士承担了孙村矿“1300m 深部巷道围岩蠕变特性与变形控制研究”,北京科技大学成云海博士承担了华恒公司“基于分阶段分级承载的沿空留巷技术研究”,上海交通大学及美籍博士苏骑承担了“低压气动输送系统”项目研究。
    健全完善了由院士站、泰山学者岗位、博士后站三个层面的高端科研创新平台,组建了由院士、“泰山学者”特聘专家、博士后引领的不同层次多学科的技术创新团队,先后完成“新汶矿区深部围岩蠕变特性及控制技术研究”、“基于岩层运动和应力控制的无煤柱巷道支护技术”等多项成果,为集团公司提供了可借鉴的技术支持,创造经济效益3000 多万元。山能机械被认定为国家级高新技术企业,山东省企业技术中心、矿山救生设备工程技术研究中心;新巨龙公司设立每年2000 万元科研基金,组建“博士后科研工作分站”、“研究生科研工作站”、“校企教学实验基地”,并成立了各专业的攻关小组。从国家发改委三大创新平台,到工区青年技师工作室;从远程教育网到职业技能大赛,各类科研创新平台虚实结合、梯级分布,形成网络,辐射带动,构建起学习、研究、创新的浓厚氛围。
   (二)作好产学研结合大文章
    新矿集团先后与26 所知名大学,37 个科研院所建立了长期合作关系,合作项目每年近百项。同时,深入开展了人才培养、共建实验室、学术讲座等活动。山能机械与解放军装甲兵工程学院、首科集团合作组建了“机械产品再制造国家工程研究中心”。翟镇煤矿通过创办培训基地、联合办学等方式提升矿井科研创新能力,先后荣获山东省企业职业教育实训基地、山东省校企合作先进单位、全国创建学习型组织先进单位、中国煤炭工业科技创新示范矿等荣誉称号。2010 年,国矿业大学研究生工作站新矿集团分站、中国矿业大学新矿集团教学实验基地举行了揭牌,新矿集团与中国矿大共建的校企产学研合作基地正式成立。2012 年,山东科技大学与新巨龙公司校企战略合作协议签订暨“山东科技大学重点产学研基地”揭牌仪举行,标志着这个百年老矿进一步推进矿井科技治灾、培养高端人才,实现科教兴企的决心和信心。
   (三)开发高新技术大产业
    集团公司与中矿大、山科大等院校合作成立深井制冷降温技术研发企业“新雪科技降温公司”,进行产业化技术输出,在矿井深部开采、采掘机械化、高温热害治理等方面完成科技创新成果599 项,申报国家专利18 项,5 项科研成果获中国煤炭工业协会科学技术进步奖,8 项科研成果获省部级科技进步奖励,5 项科研成果获省煤炭工业局科技进步一等奖,30 项科研成果获厅局(市)科技进步奖励,24 项科研成果获集团公司科技进步奖励,先后荣获“中国煤炭工业科技创新示范矿”“全国煤炭行业双十佳煤矿”“山东省科技兴安矿井”等荣誉称号。山东科技大学采矿工程专业博士成云海,针对新矿集团地质条件,制定了沿空留巷技术及配套工艺方案,据估算,仅此一项技术就可为新矿集团增加收益30 多亿元。近十年来,新矿集团与高校联合成立了91 个重大科技专项课题攻关小组;与煤炭科学研究总院联合建立新技术推广站;与山东大学、山东科技大学共建洁净煤实验室、自动化实验室和矿山机械实验室,目前已主导制定16 项行业标准,形成产学研于一体的多个产品交流、研发、制造基地。
    二、谋长远,利未来
   (一)战略合作谋长远
    2003 年与山科大签署3亿元人民币的技术合作协议,采用多学科、多项目共同研发的方式,完成新汶矿区水害综合治理,打造煤矿安全生产长城。2005 年,与山东大学签署校企合作框架协议书,双方将在人才培养、科学技术研究、资源共享、学术交流等方面开展合作。2005 年,与中国海洋大学签署合作协议,在集团公司实施煤炭集中化、非煤集优化、产权多样化“三化”战略研究,构建煤炭主业、非煤工业、高效农业“三位一体”产业格局,建设产业合理、主业突出、科技含量高、核心能力强的国际化大型企业集团,并进行全方位人才、科技、开发合作。2006 年,与山科大签订了校企合作框架协议,双方约定:以共建研发中心、联合实验室和合作项目为纽带,加大产学研结合力度,实现优势互补,共同发展。根据协议,双方在煤变油、煤化工、盐化工、造纸、制药和新型材料等领域进行合作。2007 年,新矿集团与清华同方签订节能战略合作协议,协议约定,为贯彻节约能源和保护环境的基本国策,落实“十一五”节能降耗目标,推进循环经济发展和企业创新进程,在全国煤炭行业迅速树立节能企业标杆。
   (二)学科共建利未来
    一是企业创建高校实习基地。主动接受山东大学、山东科技大学、中国矿业大学等学校的教师、学生到企业进行社会实践和企业调研、实训。在新矿所属单位建立高校实习基地、实践基地、科研基地约30 多个。目前,正与高校探讨大学生带薪实习、半工半读等工学结合教育模式。二是企校互聘教授。集团公司一批高层管理人员和具有专业技术特长与丰富实践经验的高级工程技术人员被高校聘为特聘、兼职教授和研究生导师,到学校举办演讲和讲座,促进双方的学术交流。三是联合组织课程、教材开发,新矿集团拿出科技、管理、经营三个方面的创新成果,与高校联合进行教学案例、课程、教材开发。
    三、双产出,两精彩
   (一)订单培养,量身定制
    从2006 年起,由省政府牵头,联合部分高校,对采矿、安全、测绘等专业报考学生单独划线录取,培养成本由省财政、煤炭企业和学校共同承担,学生毕业后按照协议到煤炭企业定向就业。自2003 年起,先后有五所原煤炭高校从企业招收优秀青年进行本科教育培养。十余所高校先后走进企业举办讲座121 场次,培训员工约20000 余人次;企业委托北京大学、清华大学、山东科技大学等举办管理、营销、贸易等专项培训班约计19 批次,培训各类专业技术人员约1000 人次。
   (二)联合办班,专场招聘
    与中矿大、山科大等联合办校内班、校外班12 个,联合培养本专科和研究生合计450 余名。以集团公司党校、职工大学、技工学校等为基地,联合高校开办函授本专科和硕博学位班,近五年毕业学员900 余人。在各大专院校的帮助指导下,先后有5 对矿井成功创建学习型企业,先后被命名为省级学习型企业试点单位和示范单位。
    山东大学、中国矿业大学、山东科技大学、辽宁工程技术学院、华北煤炭科技大学等学校,先后为新矿集团组织专场招聘会30 余场次,年招聘优秀毕业生平均500余人,近五年来合计招聘2000 多人。这些大学还辟出专场,为集团公司组织企业宣讲会、优秀毕业生座谈会等、组织合作企业成果展览。宣传了企业品牌,扩大了企业知名度。有效改善了企业职工队伍文化技术机构,大大缓解了煤炭企业高层次主体专
业紧缺人才不足局面。
   (三)项目孵化,两个产出
    以项目为课题、以研究为学习,通过各种形式的科研开发合作,集团公司在国家级技术中心基础上,建成研究所10 个,研究室17 个;每年立项课题200 多个,约170 项在各级研究所、研究室完成。从高校和科研机构聘请的首席专家、学科带头人,带领约1500 名科技工作者,在学习中研究,在研究中学习。形成出一批成果、培养一批人才的双产出效应。近三年来,通过项目带动,共培养博士研究生8 名,工商硕士89 名,在读工程技术研究生187 人,培养采矿工程、企业管理专业2000 余人。
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