为充分发挥“全国毕业生就业典型经验高校”的示范引领作用，推进就业工作体系和工作能力现代化，德州职业技术学院按照加快构建现代就业体系理念的要求，重新修订出台了一系列就业工作制度，吹响了毕业生优质就业的新号角。

　　一是出台“三个对接”制度，全方位提高毕业生就业核心竞争力。出台《实施“三个对接”制度的意见》，推动专业设置与产业需求对接，根据国家“京津冀一体化”、山东省“两区一圈一带” 发展战略和德州市“十大产业集群”建设的需要，调整优化专业设置，形成九大专业群。推动教学与实践对接，深化“课岗证融通，实境化历练”人才培养模式改革，积极构建“3平台+3模块”课程体系，不断完善“5训、6练”能力递进式实践教学体系，推进以突出能力为目标、以项目任务为载体、以调动师生两个积极性为鲜明特征的应用型课程改革。同时，将职业生涯规划列为必修课程，将天津电视台“非你莫属”等求职节目搬进课堂，进行详细剖析、点评，组织学生开展就业面试训练，并进行有针对性的辅导。

推动技能大赛与就业对接，制定出台了学校《关于进一步大力开展技能大赛工作的意见》和《技能大赛工作奖励办法》，在全校形成以赛促教、以赛促学、以赛促改、赛育互动的浓厚氛围，技能大赛实现了常态化，很多学生未出校门就手握“技术状元”、“技术能手”等荣誉，备受企业和社会欢迎。

　　二是完善“1139”校企合作机制，创新毕业生就业工作新途径。出台《关于深化校企合作的实施意见》，以学校建设的“1个职业教育集团、1个校企合作理事会、3个服务机构、9个专业指导委员会”为核心，完善三层组织互相助力，政、校、企、行多元参与的“1139”校企合作新机制。出台“订单培养”实施细则，对与企业签订订单培养协议、引入行业企业技术标准和职业资格标准、与企业合作制定人才培养方案等进行规范，为企业量身定做所需人才，真正实现了教室与车间的“零距离”，学生毕业即就业，实现了教学与就业无缝对接，推动毕业生由充分就业逐步实现优质就业。

　　三是健全全程化、立体式的保障体系，全面提升就业服务水平。出台《关于全面实施毕业生就业质量提高工程的通知》，以校企合作为依托、瞄准“重点区域、重点行业、重点单位和重点项目”，积极拓就业市场，巩固毕业生就业率全省名列前茅的优势。出台《关于建立立体多样的校园招聘市场管理办法》，积极搭建“大型供需见面会—小型专业化招聘会—远程视频双选会”三位一体的招聘平台，建立“点面结合、形式多样”的招聘会模式。出台《贫困毕业生补助实施办法》，建立特困生资助体系，通过“谈、奖、减、免、助、贷、捐、缓”等多种途径，帮助贫困生降低就业成本，为2015届毕业生特困生63人每人发放补贴1000元，使他们“进得来、读得起、学得好、出得去、富得快”。出台《关于加强

就业工作理论研究和实践调查的实施意见，鼓励与企业开展科研，教科研成果丰硕，先后在全省高职院校校企合作论坛、校企合作会议上作典型发言，受到省教育厅、省人力资源和社会保障厅充分肯定。

　　四是推进督导制度建设，完善科学的就业工作考核体系。印发学校工作要点，将毕业生就业工作纳入年初工作要点。将就业工作纳入年终绩效考核指标，明确分工，落实责任，实行一票否决制。绩效考核办公室和办公室督查科实现“常态化”督导，并引入第三方评价机制，推动力毕业生就业工作科学发展。