山东大学高度重视毕业生就业工作，紧紧围绕“就业质量”和“就业满意度”两大重点，积极深化就业工作综合改革，不断完善就业指导服务体系，毕业生就业率稳中有升，就业质量和就业满意度不断提高。

　　深化改革 健全机构。一是深化就业工作综合改革，成立由校内外专家组成的人才培养与学生就业工作咨询委员会，定期举办人才培养发展论坛，加强招生、培养、就业与社会的联动。二是成立学生就业创业指导中心，规划统筹学校的就业创业工作。三是成立以学院主要负责人为组长的院级就业工作领导小组，落实培养方案中的就业元素，提升学生就业核心竞争力。四是成立学生职业发展联盟社团，班级设立“职业生涯规划委员”强化学生自我发展、自我管理积极性。

　　完善制度 强化指导。一是学校出台《山东大学关于进一步加强和改进学生就业工作的意见》、《学生就业工作考评办法》、《毕业生管理规定》等文件。二是建立学校就业工作部署、促进、督导等专题例会制度，定期总结、研讨和解决就业工作中存在的问题，探索就业工作新思路、新方法。三是建立就业工作培训制度。对学院辅导员，开展就业政策宣传，就业形势分析、就业指导技能等工作业务培训；对就业指导教师，组织开展有关职业生涯规划师、就业创业指导师和职业测评师等专业认证培训。与校外知名企业合作，对就业社团及职业生涯规划委员，组织开展有关实习实训、职场礼仪、求职技能等培训。

　　搭建平台  提升能力。一是构建包括职业认知、生涯规划、职业体验、职前准备的全程化就业指导服务体系，结合学科专业特点，根据不同群体需要、不同个体诉求，加强教育引导和成长指导，扩大和增强就业指导覆盖面和实效性。二是完善就业预警动态监控机制，建立特困家庭和少数民族毕业生、离校未就业毕业生“台账”，实行一对一、多对一帮扶援助，帮助解决2015届507名毕业生就业。三是构建包括就业信息系统、桌面互联网站、移动社交平台的“一体两翼”就业信息服务模式，全面优化升级学校就业信息网，并获评“全国高校百佳网站”，面向2015届毕业生发布线上招聘信息3620条，全站页面访问量（PV）达1055万。四是搭建在校学生与校友互动交流平台，利用暑期开展校友寻访活动，强化学生就业实践能力。

　　拓展市场  优化服务。一是拓展重点区域（长三角、珠三角、京津鲁）、行业（金融、通信、能源、军工等）、单位（500强）、项目（国家重点）“四个重点”就业市场。二是在维护巩固已有就业市场基础上，以“广播”方式拓展合作单位，实现就业“量”的提高，以“深耕”方式谋求高端客户合作，力争就业“质”的突破。三是每年举办校园专场招聘会，2015年提供可选择岗位95455个；举办秋季、春季两次大型双选会，2015年春季双选会参会单位1110余家，提供可选择岗位约41000个；此外，学校每年举行校友企业专场招聘会。四是强化就业信息服务。编发《毕业生选录指南》、《就业指导手册》，定期发布就业资讯，利用就业信息网、官方微博、QQ、微信、飞信等将就业信息第一时间传递给毕业生。