日前，山东省诸城市人社部门在诸城奥铃汽车厂等企业试点，将高技能人才评价权下放至企业。

    在开展试点之前，诸城奥铃汽车厂在技能人才的培养使用方面，按岗前培训、岗位应知应会培训、多能工培养、改善员培养、管理员培养“五级培训”模式，对技能人才进行系统培养，通过体系拉动，形成了系统的人才职业生涯规划。该企业先后有4人次在省级职业技能大赛中获第一名，由山东省人社厅批准设立了“山东省技师工作站”。

    为强化企业高技能人才评价的公信力和严肃性，诸城市严格按照实施方案组织评价工作。对进入评价范围的205名奥铃汽车厂人员，根据现行国家职业标准、企业实际生产需求，编订了相关技能工种培训教程，采取专题教学和课后自学相结合的形式对职工重点辅导；理论考试采取专业院校命题、全程封闭考试、人社部门监督的办法进行，理论考试通过率达64%。由企业选派有关技术专家现场进行量化打分，技能考核通过率为88%。最终确认99人获评价通过。